ZUSAMMENFÜHREN. UND ZUSAMMEN FÜHREN.

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Executive Search

„Schlüsselpositionen“ in Unternehmen haben direkten Einfluss auf den gesamten Unternehmenserfolg. Die zukünftigen Stelleninhaber können so im Positiven die Zukunft des Unternehmens bedeuten, im Negativen aber auch die Wirtschaftlichkeit gefährden. Um hier frühzeitig Fehlentscheidungen zu vermeiden identifizieren wir relevante Personen aus Unternehmen vergleichbarer Struktur und Branche im Executive Search. Sie erhalten umfassende Markttransparenz in Bezug auf Zielpersonen und ihre Verfügbarkeit.

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Professional Search

Schnell sein, Aufmerksamkeit erregen und die Attraktivität des Unternehmens vermitteln sind die Kernfunktionen im Professional Search. Dank dem ständig wachsenden Westfalennetzwerk können wir bereits vom ersten Tag an geeignete Kandidaten selektieren. Die entsprechende Aufmerksamkeit für Ihre Position wird zudem durch die Veröffentlichung auf den richtigen Portalen innerhalb der ersten Tage gesichert inkl. Nutzung der sozialen Netzwerke wie XING etc. zur Identifikation weiterer potenzieller Kandidaten.

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Der Fach- und Führungskräftemangel ist bereits allgegenwärtig. Vor allem kleine und mittelständische Unternehmen werden vor signifikanten Herausforderungen bei Stellenneubesetzungen gestellt. Tendenz? Steigend! Personelle Ressourcen sind das Fundament eines erfolgreichen Unternehmens. Das branchenübergreifende Westfalennetzwerk unterstützt Sie bei der Kandidatensuche und hilft Ihnen. Dabei können Sie auf fundierte Kandidaten zurückgreifen, von der Fach- und Führungskraft bis hin zum leitenden Angestellten und dem zukünftigen Geschäftsführer.

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HR-Unternehmensstrategie

Für die Entwicklung einer HR-Strategie ist die Ausgangslage in Ihrem Unternehmen von großer Bedeutung. Um den IST-Zustand genau definieren zu können, ist eine Bestandsaufnahme unerlässlich. Im zweiten Schritt muss definiert werden, welche Ziele Ihr Unternehmen mit der HR-Strategie erreichen möchte (z.B. Steigerung der Arbeitgeberattraktivität). Um die im Unternehmen definierten Ziele erreichen zu können, müssen anschließend verschiedene Maßnahmen festgelegt und umgesetzt werden. Wir unterstützen Sie dabei, damit es auch zukünftig „rund“ läuft.

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Positionierung und Umfeldcluster

Gemeinsame Analyse des persönlichen und sachlichen Anforderungsprofils einschließlich der Festlegung des Kompetenz- und Verantwortungsbereiches sowie die organisatorische Abstimmung des Bewerbermanagements bezüglich der zu besetzenden Position.

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Kandidatenanalyse und -portfolio

Identifizierung von potenziellen Kandidaten, Einschätzung der Eignung und Motivation zum Gespräch sowie Organisation und Durchführung von Bewerberinterviews und Selektierung geeigneter Kandidaten unter Berücksichtigung der Kriterien des Anforderungsprofils.

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Identifikation und Marktplatzierung

Diskrete Identifikation geeigneter Kandidaten durch „Professional Search“ und Zugriff auf das Westfalennetzwerk sowie bei Bedarf Schaltung von Online-Stellenanzeigen und Durchführung von Direktansprachen (auch unter Berücksichtigung bei anonymen Stellenausschreibungen).

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Präsentation und Empfehlung

Analyse und Bewertung der Kandidatengespräche und Unterrichtung des Auftraggebers über den eruierten Kandidatenkreis sowie Präsentation der ausgewählten Kandidaten und Beratung im Rahmen der abschließenden Einstellungsentscheidung.
 

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Business Coaching

Sie haben das Ziel und wir ebnen Ihnen den Weg. Die berufliche Zukunft muss nicht immer jetzt beginnen, aber es macht Sinn sich schon jetzt darauf vorzubereiten. Wir helfen Ihnen dabei:

  • Vorbereitung auf Führungsaufgaben
  • Gestalten und Meistern von besonderen Führungssituationen
  • Analyse des eigenen Führungsverständnisses
  • Umgang mit Mitarbeitern, Vorgesetzten und Kollegen
  • Entwicklung einer Bewerbungsstrategie
  • Unterstützung bei Gehaltsverhandlungsrunden
  • Kommunikation und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

     
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Bewerbungscheck

Sie finden Ihre Bewerbung gut? Das ist oftmals schlecht. Empfänger-orientiertes Denken und Handeln wird in vielen Bewerbungen und Lebensläufen signifikant unterschätzt. Wir helfen Ihnen dabei:

  • Analyse des Lebenslaufes, Prüfung der Inhalte auf Transparenz, Vollständigkeit, Struktur und Aussagekraft inkl. Feedback mit Anmerkungen konkreten Verbesserungsvorschlägen
  • Training on the job inkl. Gesprächsführung und Verhalten bei kritischen Fragestellungen und in künstlich geschaffenen Ausnahmesituationen zur optimalen Vorbereitung
  • Selbstpräsentation und -reflektion zur Überzeugung in Assessmentcenter, Folgegesprächen oder bei internen Stellenausschreibungen und bei Gehaltsverhandlungen
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Initiativbewerbung

Sie möchten sich beruflich verändern? Gibt es Umstände im beruflichen oder auch privaten Umfeld, die einen Wechsel erfordern? Wir helfen Ihnen dabei:

Nutzen Sie unser Kontaktformular

 

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Stellenangebote

Mit den Westfalenmanagern zum neuen Traumjob branchenübergreifend in Deutschland. Durch das Westfalennetzwerk bieten wir Ihnen vielfältige Stellenangebote besonders für qualifizierte Fach- und Führungskräfte sowie Spezialisten und Individualisten. Tapetenwechsel gefällig? Wir helfen Ihnen dabei:

Schreiben Sie uns

managerkonditionen

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Partner

Gehaltskategorie
bis 60.000 Euro

Leistungsumfang

  • Umsetzung 4-Job-Modell
  • Direct Search und Zugriff auf Westfalenmanager-Netzwerk
  • Bewerbermanagement
  • Auf Wunsch: Je nach Region persönliche Begleitung zum Vorstellungsgespräch
  • Bei Bedarf: Unterstützende Moderation der Vertragsverhandlung
    Optional (gegen Aufpreis):
  • Veröffentlichung in 3 ausgewählten Stellenportalen (auf Wunsch anonymisiert)
  • Professionelle Anzeigenschaltung in Printmedien

Leistungspauschale
6.900 Euro
inkl. Spesen und Sachkosten

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Premium

Gehaltskategorie
ab 60.000 Euro – 100.000 Euro

Leistungsumfang

  • Umsetzung 4-Job-Modell
  • Direct Search und Zugriff auf Westfalenmanager-Netzwerk
  • Bewerbermanagement
  • Auf Wunsch: Je nach Region persönliche Begleitung zum Vorstellungsgespräch
  • Bei Bedarf: Unterstützende Moderation der Vertragsverhandlung
    Optional (gegen Aufpreis):
  • Veröffentlichung in 3 ausgewählten Stellenportalen (auf Wunsch anonymisiert)
  • Professionelle Anzeigenschaltung in Printmedien

Leistungspauschale
11.900 Euro
inkl. Spesen und Sachkosten

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Professional

Gehaltskategorie
ab 100.000 Euro - 140.000 Euro

Leistungsumfang

  • Umsetzung 4-Job-Modell
  • Direct Search und Zugriff auf Westfalenmanager-Netzwerk
  • Bewerbermanagement
  • Auf Wunsch: Je nach Region persönliche Begleitung zum Vorstellungsgespräch
  • Bei Bedarf: Unterstützende Moderation der Vertragsverhandlung
    Optional (gegen Aufpreis):
  • Veröffentlichung in 3 ausgewählten Stellenportalen (auf Wunsch anonymisiert)
  • Professionelle Anzeigenschaltung in Printmedien

Leistungspauschale
16.900 Euro
inkl. Spesen und Sachkosten

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Spezialist

Gehaltskategorie
ab 140.000 Euro

Leistungsumfang

  • Umsetzung 4-Job-Modell
  • Direct Search und Zugriff auf Westfalenmanager-Netzwerk
  • Bewerbermanagement
  • Auf Wunsch: Je nach Region persönliche Begleitung zum Vorstellungsgespräch
  • Bei Bedarf: Unterstützende Moderation der Vertragsverhandlung
    Optional (gegen Aufpreis):
  • Veröffentlichung in 3 ausgewählten Stellenportalen (auf Wunsch anonymisiert)
  • Professionelle Anzeigenschaltung in Printmedien

Leistungspauschale
21.900 Euro
inkl. Spesen und Sachkosten

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